- روتیتر: شماره ۲۹ نشریه طنز شلمون منتشر شد؛
از این شماره شلمون تا دلتان بخواهد جک و جانور بالا می‌رود. از تمساح روی جلد شروع می‌شود.
به گزارش اقتصادرسا؛ از این شماره شلمون تا دلتان بخواهد جک و جانور بالا می‌رود. از تمساح روی جلد شروع می‌شود و بعد الاغ و غاز و مرغ و مار و ... آخرش هم می‌رسد به دایناسور! شاید به این دلیل که گاهی نمی‌شود حرف را به زبان آدمیزاد گفت! گوش کسی بدهکار نیست. پس چه دیواری کوتاه‌تر از دیوار این زبان‌بسته‌ها؟ به زبان آنها می‌گوییم؛ شاید فایده کرد. نکرد هم ضرری نکرده‌ایم. سنگ مفت؛ گنجشک مفت! ... اِه! یک زبان‌بسته‌ی دیگر هم به مجموعه اضافه شد.
تغییرات فصلی، آغاز سال تحصیلی، رقابت‌های ویژه‌خواری‌ها، مصائب کنکور و چند مورد برگ‌ریزان دیگر، از موضوعاتی هستند که در این شماره به آنها پرداخته شده‌است.
با هنرمندی طنزنویسان و کاریکاتوریست‌ها مریم صدیقی، سید علی‌رضا مهدوی‌زاده، مجید نجفی، سید محمدصادق پورمرشد، علی‌رضا عموزاده، فاطمه ندیمی، امیرحسین اسفندیارپور، عبدالله رفتگار و شجره چرخ‌گیر.
قابل دریافت از لینک زیر یا ورود به Shalmoon.ir
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
سلسله نشست‌های هیئت اندیشه‌ورزی مقام با موضوع حکمرانی قانونمند فضای مجازی برگزار می‌شود.
به گزارش اقتصادرسا؛ سلسله نشست‌های هیئت اندیشه‌ورزی مقام با موضوع حکمرانی قانونمند فضای مجازی برگزار می‌شود. این نشست‌ها با حضور پژوهشگران و کارشناسان این حوزه، آقایان مهدی ساقی، جواد نوری و سید حسین هاشمی به میزبانی سید محمدرضا پاکیزه یزدی، 22 شهریورماه ساعت 16 به صورت مجازی به سمع و نظر علاقمندان خواهد رسید.
افرادی که مایل به شرکت در این سلسله نشست‌ها هستند، به این لینک مراجعه نمایند.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی تشریح کرد:
محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی، با اعلام اجرای سراسری طرح لیست هوشمند حق بیمه و فراهم شدن امکان ارسال لیست هوشمند و پرداخت حق بیمه در هر ساعت از شبانه‌روز در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی، اجرای این طرح را موجب پیشگیری از ایجاد و انباشت بدهی‌های بیمه‌ای برای کارفرمایان دانست و از کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی خواست با توجه به افزایش حجم تراکنش‌های بانکی در روزهای پایانی ماه و به منظور ارسال روان‌تر لیست و پرداخت حق بیمه، از موکول کردن آماده‌سازی و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه به روزهای پایانی ماه جداً خودداری کنند.
به‌گزارش اقتصادرسا، محمد محمدی افزود: پس از اجرای آزمایشی پروژه لیست هوشمند حق بیمه در چند استان، از خرداد ماه سال 1403 همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که ملزم به تنظیم و ارائه ماهانه لیست حق بیمه به سازمان تأمین‌اجتماعی هستند، باید لیست حق بیمه کارکنان کارگاه را در قالب لیست هوشمند تنظیم و به این سازمان ارسال کنند و پرداخت حق بیمه را هم در همین قالب انجام دهند.
وی همچنین گفت: هوشمندسازی لیست حق‌بیمه، مزایای متعددی برای کارفرمایان در بر دارد که ازجمله می‌توان به تأثیر آن در کاهش اختلافات بین سازمان تأمین‌اجتماعی و کارفرمایان در زمینه مبالغ حق بیمه و جرایم مربوط به آن اشاره کرد. پیش‌تر در مسیر پردازش برخط لیست‌های ارسالی حق‌بیمه کارفرمایان، کنترل‌های محاسباتی و فرایندی، بعد از ارسال لیست و بدون حضور کارفرما بر روی لیست‌های دریافتی اعمال می‌شد که در بعضی موارد منجر به ایجاد بدهی یا اعمال جریمه برای کارفرمایان می‌شد. در حال حاضر اما، کنترل‌های برخط شامل 33 مورد کنترل مختلف بیمه‌ای که پیش از این در غیاب کارفرما در شعب به صورت دستی انجام می‌شد؛ به صورت برخط و لحظه‌ای انجام می‌شود و اگر اشکال یا مغایرتی در لیست وجود داشته باشد، در همان زمان خطای احتمالی به کارفرما اعلام می شود تا اصلاح لازم انجام شود.
محمد محمدی محمدی همچنین گفت: کارفرمایان محترم با استفاده از این خدمت، می‌توانند فرآیند ارسال لیست کارکنان شاغل در کارگاه و پرداخت حق‌بیمه را به راحتی و در هر ساعت از شبانه‌روز با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir انجام دهند که به این ترتیب اختلافات بین سازمان و کارفرمایان با جلوگیری از بستانکاری کاذب و انباشت بدهی و جریمه، شدیداً کاهش پیدا می‌کند.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی تأکید کرد: پذیرش و تأیید نهایی لیست هوشمند، منوط به پرداخت حق بیمه در مهلت زمانی مقرر در سامانه خدمات غیرحضوری است و چنانچه حق بیمه مقرر بعد از تکمیل لیست واریز نشود، کارفرمایان در مراجعه مجدد به سامانه، مجددا‌ً باید مراحل تکمیل و ثبت لیست را انجام دهند.
وی با درخواست از کارفرمایان برای این که تغییرات احتمالی در مشخصات کارگاه و لیست ارسالی مثل اضافه شدن بیمه‌شده جدید، ترک کار شاغلان در کارگاه و موارد مشابه را هرچه سریع‌تر در سامانه خدمات غیرحضوری ثبت کنند، افزود: تلاش شده تا بخش عمده کنترل‌هایی که تاکنون بعد از تکمیل و ارسال لیست حق‌بیمه، در شعب و در غیاب کارفرما بر روی لیست‌های دریافتی، اعمال و در مواردی سبب ایجاد بدهی یا جریمه می‌شد، به‌صورت برخط و در زمان ثبت لیست و قبل از نهایی شدن آن بر روی لیست اعمال شود و بازخورد لازم برای اصلاح اشکالات و نواقص احتمالی به کارفرما داده شود. در واقع با اجرای طرح لیست هوشمند حق بیمه، تمامی پردازش‌های فهرست حق‌بیمه کارفرمایان به‌صورت متمرکز، هوشمند و همزمان با تکمیل لیست انجام می‌گیرد و کارفرما نیز فرصت دارد نواقص احتمالی لیست را پیش از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه رفع کند.
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی، همچنین گفت: پرداخت برخط و آسان حق‌بیمه، جلوگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان ناشی از خطای کاربری احتمالی، انجام برخط پردازش‌های لیست و مطلع شدن برخط کارفرمایان از نتیجه پردازش‌ها و کاهش ازدحام در شعب و پیشگیری از معطل شدن مراجعان، بخشی از دستاوردهای اجرای لیست هوشمند حق‌بیمه محسوب می‌شود. همچنین ایجاد نشدن بستانکاری‌های کاذب، جلوگیری از انباشت بدهی‌ها و جرایم پرداخت لیست، کنترل عناوین شغلی و ریزدستمزدها، کنترل میزان رشد دستمزدها و مزایای مشمول کسر حق‌بیمه و جلوگیری از بروز خطا و اعتراض کارفرمایان از دیگر مزایای عملیاتی شدن پروژه فهرست هوشمند حق‌بیمه به‌شمار می‌رود.
محمدی با اعلام اینکه فرآیند ارسال لیست هوشمند حق بیمه، در کل کشور از طریق سامانه es.tamin.ir قابل بهره‌برداری است و امکان ارسال لیست به‌صورت 24 ساعته مهیا شده و کارفرمایان می‌توانند در تمامی ساعات شبانه‌روز، اقدام به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه لیست ارسال شده تا پایان همان روز کنند، گفت: از کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی خواهشمندیم به سبب افزایش حجم تراکنش‌های بانکی در روزهای پایانی ماه و به منظور ارسال روان‌تر لیست و پرداخت حق بیمه در این ایام و با توجه به فراهم بودن امکان ارسال لیست در تمام ساعات شبانه‌روز در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی؛ از موکول کردن آماده‌سازی و ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه به روزهای پایانی ماه جداً خودداری کنند.
وی همچنین اعلام کرد مرکز ارتباطات و نظارت مردمی سازمان تأمین‌اجتماعی با شماره تماس 1420 نیز به‌صورت 24 ساعته و در تمامی ایام هفته بدون تعطیلی، آماده پاسخگویی به مخاطبان سازمان از جمله کارفرمایان محترم است.
محمدی همچنین افزود: در صورت بروز هرگونه اشکال در مسیر سامانه خدمات غیرحضوری سازمان، کارفرمایان محترم می‌توانند برای پرداخت حق بیمه به شعب سازمان تأمین‌اجتماعی نیز مراجعه کنند.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در هفتمین نشست شورای معاونان در سال 1403؛
میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در هفتمین نشست شورای معاونان این سازمان در سال 1403 که با حضور معاونان و مدیران مستقل ستادی سازمان و با موضوع «تدوین منشور اقدام و عمل سازمان تأمین‌اجتماعی ذیل برنامه هفتم توسعه کشور» برگزار شد، ضمن تأکید بر اهمیت احیای صندوق‌های بیمه‌ای با تمرکز بر حوزه سرمایه‌گذاری، از موضع‌گیری اخیر رئیس‌جمهور محترم در خصوص تعهد مسئولان این صندوق‌ها نسبت به بهبود وضعیت سوددهی آنها استقبال و تقدیر کرده وگفت: باید از موضع آقای دکتر پزشکیان درخصوص ضرورت پاسخگو بودن صندوق‌ها تشکر کنم. واقعاً تعهد به احیا و نجات صندوق‌ها، یک تعهد انسانی و بین‌النسلی است و هر کس که در این حوزه مسئولیت می‌پذیرد، باید این تعهد را ارائه کند. نباید فقط امروز را در صندوق‌ها ببینیم، امروز آینه تمام‌نمای فردا و آینده است. این تعهد علاوه بر این که تعهد سودی، عددی و ریالی است، تعهد بین‌النسلی و انسانی است و این خیلی باارزش است و از این باب باید از این نگاه استقبال کرد. کسانی که می‌خواهند این مسئولیت را بپذیرند باید این تعهد را به‌عنوان یک ارزش انسانی و بین‌النسلی بر خود فرض بدانند تا بتوانند کارهای بزرگ انجام دهند در غیر این صورت دچار روزمرگی می‌شوند. تا روزی که در اینجا مسئولیت داریم، نخواهیم گذاشت سازمان به سمت استقراض بی‌رویه حرکت کند. توقف روند استقراض بزرگترین دستاورد سه سال گذشته است. ظرفیت‌ها در سازمان و در کشور آن‌قدر زیاد است که هیچ‌کس حق ندارد در صندوق‌ها، بحران‌سازی افراطی کند. مشکل و چالش داریم؛ اما بحران نداریم. ادبیات بحران‌سازی افراطی، مهلک‌ترین ادبیاتی است که در بعضی از دوره‌ها در برخی صندوق‌ها جا افتاد وسرپوشی بر ناکارآمدی‌های مدیریتی بود.
به‌گزارش اقتصادرسا؛ موسوی در این نشست ضمن آرزوی قبولی عزاداری‌های ایام سوگواری اباعبدالله‌الحسین (ع) و تبریک حلول ماه ربیع‌الاول، اظهار داشت: ربیع خود به معنای بهار است؛ بهار ماه‌ها. شاید یکی از دلایل فضیلت این ماه بر ماه‌های دیگر، ولادت با سعادت حضرت ختمی مرتبت محمد مصطفی (ص) است. دلیل آن هم این است که پیامبر رحمت است؛ رحمت‌الله الواسعه است، پیامبر همه خوبی‌ها و نیکی‌ها است و ما خدا را شکر می‌کنیم که در مکتب اسلام، پیرو این پیامبر عظیم‌الشأن و خاتم‌الانبیاء هستیم. امیدواریم که همه بتوانیم از دریای رحمت واسعه الهی که با حضرت محمد (ص) در عالم گسترده شد، بهره‌مند شویم.
وی افزود: برنامه هفتم، سندی است که کشور را به نقطه مطلوبی از رشد و پیشرفت می‌رساند. نظام حکمرانی در یک جمع‌بندی به این برنامه رسیده و ما هم به‌عنوان بخش مهمی از حوزه اقتصادی و اجتماعی حکمرانی، باید تمام تلاش و توانمان را به کار بگیریم که این برنامه و سیاست‌های کلانی که مخصوصاً در حوزه تأمین‌اجتماعی از متأخرترین سیاست‌های ابلاغی است، عملیاتی شود.
وی همچنین گفت: نکته‌ای که خیلی مهم است و شاید باید به آن بیشتر دقت کنیم، تجربه برنامه‌های گذشته است. در برنامه‌های پنج‌ساله قبلی بخشی از برنامه ها اجرایی و محقق شده است. دلیل این ناکامی هم کاملاً مشخص است؛ دلیلش ما مجریان هستیم. قرار نیست جهت‌ها و شاقول‌های کلان، یک هدفگذاری را ترسیم کند و مجریان و افرادی که در حوزه اجرا و عمل هستیم، خارج از آن عمل کنیم. من فکر می‌کنم علت اصلی ناکامی نسبی برنامه‌های پنج ساله، این است که آن تمرکز راهبردی که باید در اجرا و در تبیین شرایط اجرا وجود داشته باشد و همه به آن سمت حرکت کنیم، کمتر اتفاق افتاده است.
موسوی در ادامه گفت: یکی دیگر از دلایل ناکامی برنامه‌های پیشین این است که در مورد برنامه‌های کلان مشابه برنامه هفتم، باید همه سطوح اجرایی درک واقعی از آن برنامه‌ها داشته باشند و همه سطوح، سهم خود را در اجرای برنامه ایفا کنند. متاسفانه در بسیاری از موارد، مجریان و به عبارتی خط مقدم اقدام و عمل، از برنامه فاصله دارند. خواهش من این است که عزیزان در حوزه‌های بخشی خود در استان‌ها و در سطوح مختلف، جلسات گفتمان‌سازی عملیاتی شدن برنامه هفتم را با همکاران خود برگزار کنند تا این هم‌صدایی و هم‌آوایی و درک درست از برنامه در همه سطوح شکل بگیرد.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: آیین‌نامه‌های اجرایی برنامه باید با مشارکت همه سطوح و برمبنای عقل و فهم جمعی تدوین شود. اگر آیین‌نامه‌های اجرایی را با مشارکت همه سطوح تدوین نکنیم، ممکن است یک خلاءهایی وجود داشته باشد. باید اجماع جریانی را برای اجرای برنامه هفتم و سیاست‌های ابلاغی داشته باشیم.
وی با اشاره به اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی از اولین دستگاه‌هایی بود که بلافاصله پس از ابلاغ سیاست‌های کلان تأمین‌اجتماعی از سوی مقام معظم رهبری، کار بر روی این سیاست‌ها و بر مبنای سیاست‌های ابلاغی و نیز بازنگری رویه‌ها را منطبق بر سیاست‌ها با تشکیل یک دبیرخانه دائمی آغاز کرد، گفت: فعالیت این دبیرخانه در زمان تدوین بخش‌های مرتبط با سازمان در برنامه هفتم، کارکرد و ارزش خود را نشان داد.
موسوی در ادامه بیان کرد: سازمان تأمین‌اجتماعی؛ سازمانی دارای عائله بسیار زیاد و تعهدات بسیار کلان و اقتضائات مختلفی است که لحظه به لحظه باید نگاه جدید، کارشناسی مستمر و رصد مسائل را برای حرکت کردن به سمت آن آرمانی که برای تحقق آن بایستی تأمین منابع داشته باشیم و تجهیز کارشناسی شویم، در دستور کار داشته باشد.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: ما ظرفیت‌های زیادی داریم که اولین اولویت، اولویت برنامه هفتم و سیاست‌های کلان ابلاغی است. در برنامه هفتم ممکن است بعضی جاها به‌لحاظ امکان‌سنجی؛ به‌لحاظ نگاه کارشناسی، به‌لحاظ حفظ منافع سازمانی، حرف‌هایی هم داشته باشیم و یک جاهایی نقدهایی هم داریم که باید تا جایی که لازم باشد حقوق بین‌النسلی و سازمانی را بتوانیم پیگیری و حفظ کنیم؛ اما سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری منشوری است که ما می‌توانیم به وسیله آن سازمان را احیاء کنیم.
وی در ادامه گفت: دستاوردهای سه سال اخیر، نشان داد که می‌توان اوضاع را عوض کرد و بر چالش‌ها غلبه کرد. در شرایطی که تحریم‌ها ادامه داشت و مثل بقیه دولت‌ها، اقتضائات خاصی هم بر کشور حاکم بود؛ تمرکز راهبردی در چند حوزه، دستاوردهایی را در پی داشت که محصول تلاش جمعی مدیران و کارکنان سازمان بود. اگر مدلی که رویکردش نادیده گرفتن ظرفیت‌های داخلی سازمان بود را دنبال می‌کردیم، امروز حدود 200 تا 300 هزار میلیارد تومان بدهکار می‌بودیم. یک زمانی ضریب پشتیبانی سازمان خیلی بالا بود؛ اما زمانی که که ما سازمان را تحویل گرفتیم، 115 هزار میلیارد تومان بدهی داشتیم. اما امروز نه تنها 106 همت از آن بدهی تسویه شده بلکه ماهیانه بیش از 60 هزار میلیارد تومان تعهد را بدون استقراض از نظام بانکی، انجام می‌دهیم.
موسوی در ادامه با اشاره به اینکه برخی هنوز باور نمی‌کنند که سازمان به اینجا رسیده است، گفت: برخی می‌گویند باید ببینیم چه شده است؛ خب بیایید و ببینید چه شده است؟ جریان پول در سازمان مشخص است که از کجا می‌آید و به کجا می‌رود. اگر چیزی جریانش در کشور مشخص نباشد، حتماً جریان پول در کشور مشخص است، مخصوصاً در این سازمان. اگر از جایی پول بگیریم باید حتماً ثبت کنیم. دو سه حالت بیشتر امکانپذیر نیست؛ یا باید با کسب درآمدهای جدید، تعهدات‌مان را اجرا می کردیم، یا باید استقراض می‌کردیم، یا باید دارایی می‌فروختیم، یا باید کلاً تعهدات را اجرا نمی‌کردیم.
وی افزود: هیچ معیار و استاندارد آماری را در این دوره تغییر ندادیم. همان استاندارد و معیار آماری که 10 سال، 15 سال، 20 سال پیش بود با همان معیارها کار می‌کنیم. یعنی اگر آن غلط است؛ این هم غلط است و اگر آن درست است، این هم درست است. کسری نقدینگی آن‌طور که دوستان مالی و آماری اعلام کردند از 38 درصد در سال 1400 به حدود 5 تا 10 درصد در این دوره رسیده است. این اتفاقی بوده که همکاران ما رقم زده‌اند و خیلی مهم است. 70 هزار کارمند سازمان تامین اجتماعی در درمان، بیمه، بانک و... در کنترل مصارف و افزایش درآمد و... تلاش کردند تا این نتیجه کسب شد. اگر این اتفاق رقم نمی‌خورد امروز بین 200 تا 300 هزار میلیارد تومان بدهکار می‌بودیم. حدود 106 هزار میلیارد تومان از این 115 هزار میلیارد تومان بدهی تسویه شد و فقط حدود 8 هزار میلیارد تومان از بدهی چند سال پیش به بانک‌های دیگر باقی مانده است.
موسوی با تأکید بر اینکه از ابتدای سال 1402 تا پایان این سال به‌جز یک خط اعتباری در حوزه درمان یک ریال استقراض انجام نشده است، گفت: علاوه بر این در سال 1402 حدود 6.2 هزار میلیارد از اوراق سازمان نیز تسویه شد. تا روزی که در اینجا مسئولیت داریم، نخواهیم گذاشت سازمان به سمت استقراض بی‌رویه حرکت کند. این بزرگترین دستاورد شما طی سه سال گذشته است. این را گفته‌ام، می‌گویم و خواهم گفت که ظرفیت‌ها در سازمان و در کشور آن‌قدر زیاد است که من و شما و هیچ‌کس حق نداریم در صندوق‌ها، بحران‌سازی افراطی کنیم. مشکل و چالش داریم؛ اما بحران نداریم. توانسته‌اید و می‌توانید و می‌توانیم. ادبیات بحران‌سازی افراطی، مهلک‌ترین ادبیاتی است که در بعضی از دوره‌ها در برخی صندوق‌ها جا افتاد وسرپوشی بر ناکارآمدی‌های مدیریتی بود. در این دوره علی‌رغم تغییرات در هرم جمعیتی و افزایش تعدادی بازنشستگان، آهنگ کاهش ضریب پشتیبانی از 4.22 به 3.97 به شدت کند شد و در عین حال ضریب پشتیبانی ریالی ما افزایش یافته و از 3.33 به 3.54 رسید.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه این دستاوردها نشان می‌دهد اگر تلاش کنیم، دستاوردهای بزرگی رقم خواهد خورد، اظهار داشت: اگر روی حوزه‌های اساسی سازمان درست برنامه‌ریزی کنیم و راهبردهای خود را تنظیم کنیم، می‌توانیم موفق شویم. سازمان تأمین‌اجتماعی، مثل همه سازمان‌های دیگر مشکلاتی دارد اما مشکل غیرقابل مدیریت وجود ندارد. وقتی خود را با سازمان‌های مشابه مقایسه می‌کنیم، خیلی اتفاقات بزرگی در حال رقم خوردن است. طبق آمار مربوط به پایان سال 1402 بالغ بر یک میلیون و 500 هزار خدمت درمانی در هر روز در سازمان تامین اجتماعی ارائه می‌شود. مشکلاتی داریم، اما ساماندهی و نگهداشت و توسعه این خدمات با این شرایط و تنگناهای مالی کار آسانی نیست. در این مدت نه تنها یک مرکز تعطیل نشد، بلکه 43 مرکز درمانی جدید ساخته و تحویل داده شد که بخشی از آن در دولت قبلی آغاز و در این دوره تکمیل شد و بخشی هم در همین دوره آغاز شد.
وی افزود: از سال 1401 حوزه درآمد بیمه‌ای ما نسبت به تعهدات قانونی مثبت شد و الان نسبت منابع به مصارف بیمه‌ای از 0.98 به 1.08 رسیده است. بر پایه سال 1403 که 52 هزار میلیارد تومان درآمدهای حوزه سرمایه‌گذاری پیش‌بینی شده اگر با رشد 10 تا 15 درصدی هر ساله در نظر بگیریم، با رویکرد فعلی در ادامه مسیری که شما آغاز کرده‌اید، تا 5 سال آینده ما کسری نقدینگی نخواهیم داشت و این همان چیزی است که ما بر اساس عدد و رقم می‌گفتیم یک فرصت طلایی هشت ساله داریم که سه سال از آن سپری شد و 5 سال دیگر هم ان‌شاءالله با همین رویکرد ادامه خواهد داشت.
موسوی در ادامه گفت: اینها را که می‌گوییم برخی ناراحت می‌شوند، چون علاقه دارند همیشه بگوییم که وضع صندوق خراب است. چرا باید این را بگوییم و مردم را ناراحت کنیم. این اعداد و ارقام، نشانه عملکرد است و اینها را نمی‌شود انکار کرد. امسال درآمد حوزه بیمه‌ای 812 هزار میلیارد تومان پیش‌بینی شده است که متوسط ماهانه آن هم مشخص است. با این مدل، سازمان 5 سال فرصت طلایی برای انجام کارهای بزرگ و اصلاحات حاکمیتی دارد که بتواند تعهدات بین‌النسلی را تضمین کند.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تقدیر از مواضع رئیس‌جمهور محترم در خصوص صندوق‌های بازنشستگی، گفت: باید از موضع آقای دکتر پزشکیان درخصوص ضرورت پاسخگو بودن صندوق‌ها تشکر کنم. واقعاً تعهد به احیاء و نجات صندوق‌ها، یک تعهد انسانی و بین‌النسلی است و هر کس که در این حوزه مسئولیت می‌پذیرد باید این تعهد را ارائه کند. نباید فقط امروز را در صندوق‌ها ببینیم. امروز، آینه تمام‌نمای فردا و آینده است. البته اگر امروز روشن باشد آینده هم روشن است. این تعهد علاوه بر این که تعهد سوددهی، عددی و ریالی است، تعهد بین‌النسلی و انسانی است و این خیلی باارزش است و از این باب باید از این نگاه استقبال کرد. کسانی که می‌خواهند این مسئولیت را بپذیرند باید این تعهد را به عنوان یک ارزش انسانی و بین‌النسلی بر خود فرض بدانند تا بتوانند کارهای بزرگی انجام دهند و در غیر این صورت دچار روزمرگی می‌شوند.
وی افزود: همیشه گفته‌ام که اصلاحات اثر دارد، اجرای نظام چندلایه تأمین‌اجتماعی اثر دارد و کار اساسی و بلندمدت اینها است. همه ما باید تلاش کنیم این نظام چندلایه که یک نسخه راهبردی ارتقای وضعیت رفاه و تأمین‌اجتماعی در جمهوری اسلامی است عملیاتی شود. کارهای بلند مدت در جای خود، اما کارهای میان‌مدت و کوتاه‌مدت را هم نباید فراموش کنیم.
موسوی با اشاره به اینکه یکی از کارهای اساسی؛ تمرکز بر حوزه سرمایه‌گذاری است، گفت: سالیان سال است که همه درباره اهمیت این حوزه حرف می‌زنند و تبیین می‌کنند و ادعا دارند اما در اقدام و عمل با چیزی که باید باشیم، فاصله داریم. ما با استانداردهای صندوق‌ها و استاندارهای جهانی فاصله داریم. حوزه سرمایه‌گذاری در همه نظامات مدیریتی در صندوق‌های بین‌المللی و جهانی اولویت اول است نه اولویت چندم و شاخص‌های آن مشخص است. هم در توسعه حوزه سرمایه‌گذاری به‌لحاظ حجم دارایی و هم نوع و ساختار مدیریت، ایجاد ارزش افزوده و بازدهی دارایی باید به استاندارهای جهانی نزدیک شویم.
وی افزود: در جهان در صندوق‌های مشابه سازمان تأمین‌اجتماعی (DB)، سهم درآمدهای تعهدی از حوزه سرمایه‌گذاری بین 18 تا 20 درصد است در حالی که در سازمان ما حدود 5 تا 6 درصد است. تا زمانی که ما در حوزه دارایی‌ها به آن اندازه‌ای که می‌دانیم و به آن اندازه‌ای که نیاز به اصلاحات ساختاری داریم و به آن اندازه‌ای که باید مسئولیت‌پذیری داشته باشیم، عمل نکنیم؛ وضعیت آنگونه که باید باشد، نمی‌شود.
موسوی با تقدیر از رویکرد دولت چهاردهم اظهار داشت: در این مدت پس از استقرار دولت نیز الحمدلله هم مواضع آقای دکتر پزشکیان مخصوصاً موضعی که درباره صندوق‌ها گرفتند بسیار موضع کارشناسی، دقیق و خوبی بود و همین‌طور آقای میدری که کارشناس این حوزه هستند و پیگیری‌هایشان در این مدت کوتاه نشان می‌دهد که این ظرفیت و این همت می‌تواند به معنای واقعی در راستای احیای صندوق‌ها قرار بگیرد. این ادبیاتی که تلاش می‌کند دل مردم خالی شود نباید اتفاق بیفتد. با رویکردی که امیدوارانه به مسائل نگاه کنیم با ظرفیت‌هایی که در درون سیستم هست و پرهیز از افراطی‌گری‌هایی که برای صندوق‌های مختلف در دوره‌های مختلف رقم خورده باید حرکت کنیم. الگویی که دوستان ما در این مدت ترسیم کردند، مؤید این رویکرد است که البته سختی‌هایی دارد که از این باب از همه دوستان بابت تحمل این سختی‌ها تشکر می‌کنم.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی تشریح کرد:
دکتر مهدی اسلامی معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی؛ کل مطالبات رسیدگی شده داروخانه‌های طرف قرارداد این سازمان که مربوط به ماه‌های خرداد و تیر سال جاری است را مجموعاً 5.9 هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: از این رقم، سهم سازمان تأمین‌اجتماعی تنها 2.4 هزار میلیارد تومان بوده و 3.5 هزار میلیارد تومان نیز مربوط به سهم ارز ترجیحی و در تعهد سازمان برنامه و بودجه است. این در حالی است که مطالبات سررسید شده شرکت‌های تولید و پخش داروی سازمان تأمین‌اجتماعی از مراکز دارویی دولتی (وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی) تا امروز بالغ بر 8 هزار میلیارد تومان و به مراتب بیش از رقم بدهی این سازمان به داروخانه‌ها است و در صورت تسویه این مطالبات، بدهی سازمان تأمین‌اجتماعی به مراکز دارویی با فاصله زمانی کمتر قابل پرداخت خواهد بود.
به‌گزارش اقتصادرسا؛ دکتر اسلامی افزود: سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان اولین و بزرگترین خریدار خدمات سلامت در کشور، برای تأمین و ارائه خدمات درمانی، دارویی و پاراکلینیکی به بالغ بر 47 میلیون نفر از جمعیت کشور، علاوه بر مراکز درمانی ملکی خود؛ از همکاری ارائه‌دهندگان این خدمات در بخش‌های خصوصی، دولتی و دانشگاهی بهره‌مند است و خدمات و همراهی ارزشمند ارائه‌دهندگان خدمات در تأمین و ارائه خدمات به بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران این سازمان را ارج می‌نهد.
رشد ۲۳ درصدی داروخانه‌های طرف قرارداد
معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر رویکرد توسعه خدمات درمانی در این سازمان گفت: احترام سازمان تأمین‌اجتماعی به قراردادهای همکاری فی‌مابین و تلاش برای بازپرداخت به‌موقع مطالبات مراکز طرف قرارداد، سبب شده است تعداد داروخانه‌های طرف قرارداد این سازمان در پایان سال 1402 و نسبت به مدت مشابه در سال قبل از آن، با رشدی 23 درصدی به 12 هزار و 754 داروخانه در سراسر کشور افزایش یابد.
دکتر مهدی اسلامیدکتر اسلامی با تأکید بر اینکه داروسازان و داروخانه‌داران بخش خصوصی، شریک دیرینه سازمان تأمین‌اجتماعی در ارائه خدمات به بیمه‌شدگان این سازمان هستند، در پاسخ به اظهارات اخیر رئیس انجمن داروسازان ایران درباره انباشت بدهی سازمان تأمین‌اجتماعی به داروخانه‌ها گفت: مبلغ پرداختی سازمان تأمین‌اجتماعی به مراکز طرف قرارداد در سال 1402 با احتساب سهم ارزی مورد تعهد سازمان هدفمندی یارانه‌ها، در مجموع بیش از 70 هزار میلیارد تومان بوده است که بالغ بر 30 هزار میلیارد تومان از این مبلغ، سهم پرداختی به داروخانه‌ها بوده است. علاوه بر این؛ از 30 هزار میلیارد تومان پرداختی به داروخانه‌ها 13 هزار میلیارد تومان سهم سازمان تأمین‌اجتماعی و مابقی بابت تعهدات ارزی سازمان برنامه و بودجه بوده است که مبالغ سهم ارزی دولت از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی و براساس اسناد دریافتی محاسبه و به سازمان هدفمندی یارانه‌ها اعلام می‌شود تا حسب مقررات و در قالب آخرین تصمیمات در زمینه نحوه اجرای طرح دارویار، از سوی سازمان هدفمندی یارانه‌ها به حساب داروخانه‌ها واریز شود.
معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اینکه برخلاف برخی ادعاهای نادرست، ارقام سهم این سازمان در مورد داروخانه‌های طرف قرارداد مربوط به سال 1402 به شکل کامل پرداخت شده است، افزود: همچنین در روزهای اخیر و بابت مطالبات فروردین ماه داروخانه‌ها 900 میلیارد تومان و بابت مطالبات داروخانه‌های سرپایی دانشگاهی و غیردانشگاهی مربوط به اسناد اردیبهشت ماه نیز 1300 میلیارد تومان به حساب داروخانه‌های طرف قرارداد این سازمان واریز شده است و با توجه به پرداخت‌های صورت‌گرفته، مطالبات داروخانه‌های طرف قرارداد سازمان تا پایان فروردین 1403 اعم از سهم سازمان و ارز دارو و نیز سهم سازمان از مطالبات اردیبهشت داروخانه‌های سرپایی پرداخت شده است و این سازمان در تلاش است الباقی مطالبات را نیز در اسرع وقت پرداخت کند.
دکتر اسلامی افزود: در ماه گذشته نیز 21 هزار میلیارد تومان از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی به مراکز طرف قرارداد این سازمان پرداخت شد که انتظار می‌رفت بخشی از این مبلغ بابت بدهی دانشگاه‌ها و داروخانه‌ها به مراکز توزیع و پخش دارو، به چرخه داروی کشور برگشت داده شود که متأسفانه این اتفاق صورت نپذیرفت. باید توجه داشت که سازمان بزرگ تأمین‌اجتماعی سازمانی متکی به درآمدهای حاصل از حق بیمه‌ها‌ست که اگرچه از نظر تعهدی، مشکلی ندارد اما به سبب بدهی انباشته دولت‌ها و کارفرمایان در زمینه تأمین نقدینگی دچار مشکل است که اگر تعهدات دولت و کارفرمایان بموقع اجرا شود، مشکل نقدینگی سازمان هم حل می‌شود. اگر قرار است که مشکل نظام تولید و توزیع داروی کشور حل شود، کل این زنجیره باید در کنار هم درست عمل کند و نمی‌توان با تمرکز بر روی یک بخش، به مشکلات بخش‌های دیگر بی‌توجه بود.
وی همچنین کل مطالبات رسیدگی شده داروخانه‌های طرف قرارداد این سازمان که مربوط به ماه‌های خرداد و تیر سال جاری است را مجموعاً 5.9 هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: از این رقم، سهم سازمان تأمین‌اجتماعی تنها 2.4 هزار میلیارد تومان بوده و 3.5 هزار میلیارد تومان نیز مربوط به سهم ارز ترجیحی و در تعهد سازمان برنامه و بودجه است. این در حالی است که حسب گزارش معاونت‌های اقتصادی و مالی سازمان تأمین‌اجتماعی؛ مطالبات سررسید شده 27 شرکت تولیدکننده ماده اولیه دارویی، تولیدکننده محصول نهایی و پخش دارو و محصولات دارویی که در بخش اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی فعالیت دارند و مهمترین تأمین‌کننده دارو برای دانشگاه‌های علوم پزشکی و داروخانه‌های خصوصی سراسر کشور هستند بالغ بر 8 هزار میلیارد تومان و کل مطالبات این شرکت‌ها بالغ بر 22 هزار میلیارد تومان است که متأسفانه این بخش از مشکلات چرخه دارویی کشور همیشه مورد غفلت قرار گرفته است. معنای این اعداد این است که شرکت‌های دارویی تأمین‌اجتماعی، معادل 22 هزار میلیارد تومان دارو و محصولات دارویی به داروخانه‌های دانشگاهی و خصوصی تحویل داده‌اند بدون اینکه پول آن را دریافت کرده باشند و سازمان تأمین‌اجتماعی نیز تاکنون بارها اعلام آمادگی کرده است که بدهی‌های متقابل این سازمان به داروخانه‌ها و بدهی داروخانه‌ها به شرکت‌های دارویی این سازمان، تهاتر شوند تا بخشی از مشکل چرخه تولید و توزیع دارو از این طریق حل شود.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: در نشست رسانه‌ای جشنواره اتقان عنوان شد؛
باقریب ه کیفیت بالای آثار اشاره کرد و گفت: در بخش‌های مختلف آثار قابل توجهی دریافت شده تا جایی که در بسیاری از بخش‌ها داوران از کیفیت آثار ارسالی متعجب بودند و ما نیز فکر می‌کردیم که در اولین دوره شاید کیفیت کار پایین‌تر باشد اما هنرمندان محکم، خوب و با اتقان کاری آثار را ارائه کردند.
به گزارش اقتصادرسا ؛نشست رسانه‌ای نخستین جشنواره فرهنگی هنری (اتقان) صبح امروز یکشنبه ۱۸ شهریور ماه باحضور محمدچکشیان، معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ محمدرضا باقری دبیر جشنواره اتقان و مصطفی ساجدی مدیر روابط عمومی جشنواره و جمعی از اصحاب رسانه در سالن مهر حوزه هنری برگزار گردید.
در ابتدای این نشست چکشیان با اشاره به اینکه جشنواره از اردیبهشت آغاز شده با بیان اینکه فرهنگ کار یک مولفه است که در این عرصه نیز فعالیت‌هایی شده است، اظهار کرد: ما در ابتدای حرکت در این گستره برای آنکه ببینیم فرهنگ کار و تلاش چه نسبتی با موضوعات اساسی کشور دارد؛ یک‌سری مطالعات کتابخانه‌ای، میدانی و گفت‌وگوهای نخبگانی ایجاد کردیم تا مسئله فرهنگ کار را به عنوان مساله موشکافی کنیم.
چکشیان با تاکید بر اینکه موضوع فرهنگ کار و تلاش در سال‌های اخیر به عنوان اولویت جدی در وزارت تعاون کار و رفاه امور اجتماعی مطرح و مورد توجه بوده است، اظهار داشت: ما در اولین مرحله چرایی، چیستی و چگونگی فرهنگ کار را مطرح کردیم که طی مطالعات انجام شده ۲۴ مؤلفه مانند؛ وجدان کاری، مسدولیت‌پذیری، اتقان‌کاری، تعاون و کار گروهی، یادگیرندگی و ... احصا شد که هر کدام از اینها قسمتی از فرهنگ کار را مورد توجه خود قرار می‌دهد.
این مقام مسئول عوامل مؤثر در ارتقای مؤلفه‌ها را به عنوان مبحث بعدی مطرح کرد و گفت: عواملی چون؛ رابطه بین درآمد و مخارج، رابطه بین درآمد و تلاش، رابطه بین سبک رهبری مدیران، رابطه احساس و هویت شغلی در فرهنگ کار داشتن و بسیاری از موضوعات موثر دیگر جزء عوامل موثر در حوزه فرهنگ کار است که اینها و خیلی مسائل دیگر می‌توانند سبب ارتقاء یا افول عوامل فرهنگ کار شوند.
وی به پیامدهای فرهنگ کار اشاره کرد و خاطرنشان شد: اگر فرهنگ کار محقق شود جهش اقتصادی رخ می‌دهد که در پی آن بسیاری از مشکلات اساسی کشور، که اغلب به موضوع اقتصادی ارتباط دارد، حل می‌شود.
چکشیان با اشاره به بیانات مقام معظم رهبری؛ که یکی از مسائل اصلی کشور را مسائل اقتصادی نام برده بودندگفت: برای حل این مسئله اقتصادی مهمترین راهبرد تولید و مشارکت مردم است و یکی از مهمترین موضوعاتی که مردم، کارآفرین وکارگر را در موضوع و جهش تولید مشارکت می دهد، مسئله و مولفه‌های فرهنگ کار و تلاش است.
وی با تأکید بر اینکه خود کار نیز موضوعیت دارد و باعث کاهش آسیب‌های اجتماعی و موجب رشد و تربیت فرد می‌شود و اثرات تربیتی بر افراد و جامعه دارد در نتیجه بر اساس نظریه‌هایی دریافتی از نظریه‌پردازان؛ مدل مفهومی اولیه‌ای بر اساس، سند فرهنگ کار و تلاش به شورای فرهنگ عمومی کشور توسط وزیر کار ابلاغ شد. که این سند دارای چند بخش عمده و چهار راهبرد است.
چکشیان در تشریح فضای شغلی در جامعه و مسائل مرتبط با آن گفت: ما امروز از داستان پیدا کردن فرصت شغلی فاصله گرفتیم در حالیکه هفت درصد آمارها از نرخ بیکاری صحبت می‌کند، اما آیا این نرخ بیکاری که به هفت درصد رسیده مساله اشتغال در جامعه را حل می‌کند؟ از سویی کارفرما متقاضی نیروی متخصص است که انگیزه و مهارت داشته باشد. از طرفی هم نیروی کاری به دنبال کاری است که دستمزدش نسبت به تلاش اش، به صرفه باشد، لذا چالش جدیدی ایجاد می‌شود و ما در بسیاری جاها فرصت شغلی داریم اما نیروی کار برای آنجا نداریم، که بر این اساس جریان نهضت مهارت‌آموزی به عنوان یکی از این مؤلفه‌ها مطرح می‌شود که به شکل‌های مختلف آموزشی توسط نهادها و ارگان‌های مختلف زیر نظر وزارت تعاون و رفاه امور اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است.
معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: مساله دیگر ارزش و منزلت کار است، که اینکه کارخانجات چگونه می‌تواند به نیروی کار انگیزه بدهند، لذا اشتغال پذیری مساله اصلی است.
چکشیان افزود: در بحث سند فرهنگ کار که در واقع شورای فرهنگ عمومی به کل سازمان‌ها و دستگاه ها ابلاغ کرد چهار راهبرد ارائه شد، یکی از این راهبردها تقویت پشتوانه‌های فکری نظری حوزه فرهنگ کار است، اینکه چه عوامل و شاخصه‌هایی می‌توانند مؤثر واقع شوند. دومین مساله ظرفیت‌سازی و شبکه‌سازی است که در این راستا سایت فرهنگ کار طراحی کردیم، موضوع خانه‌های فرهنگ کار را دنبال کردیم، سومین مساله جریان‌سازی فرهنگی هنری و رسانه‌ای است، یعنی اینکه با تولید محتواهای رسانه‌ای و هنری با موضوع فرهنگ کار بتواند مخاطب عام، مردم و جامعه آشنا کند. چهارمین موضوع و راهبرد الگوسازی است، یعنی بایستی نمونه‌های موفق فرهنگ کار از ذهنیت به عینیت تبدیل شود یعنی مفاهیم موفق را باید معرفی کرد تا آن فضای ذهنی نظری مطرح قابل دیدن شود.
وی ادامه داد: در این راستا راهبرد سوم که جریان سازی فرهنگی رسانه‌ای بود منجر به شکل‌گیری جشنواره فرهنگی هنری شد. لذا همه این مطالب گفته شد تا برسیم به اینجا که همه این امورات انجام شد تا ذیل راهبرد سوم و برگزاری جشنواره فرهنگی هنری اتقان کمکی به تولید محصولات هنری رسانه‌ای شود تا با اکران، توزیع و ترویج آنها بتوانیم اثری بر روی جامعه، نخبگان و هنرمندان ایجاد کنیم. لذا بر این مبنا کار مشترکی را با دوستان حوزه هنری انقلاب اسلامی آغاز کردیم که ۲۰ مرداد آخرین مهلت ارسال آثار بود و اکنون در مرحله داوری و جمع‌بندی برای برگزاری آئین اختتامیه هستیم.
سطح و کیفیت آثار دریافتی جشنواره در حوزه کار بی‌نظیر بود
در ادامه این نشست محمدرضا باقری دبیر جشنواره فرهنگی هنری اتقان نیز با اشاره به تقویم اجرایی جشنواره گفت: هفته آخر اسفند ماه فراخوان جشنواره منتشر شد که به دلیل شهادت رئیس جمهور و همراهانشان آخرین مهلت ثبت نام و ارسال آثار با مقداری جابه‌جایی در تقویم اجرایی برنامه همراه بود، که طبق برنامه‌ریزی صورت گرفته آیین اختتامیه این جشنواره ۲۶ شهریور ماه ۱۴۰۳ ساعت ۱۵:۳۰ در تالار سوره حوزه هنری برگزار خواهد شد، اما چند مورد برنامه نیز در راستای این جشنواره برگزار می‌شود که «در حلقه رندان» یکی از آن برنامه‌هاست که در آن طنزپردازان حوزه نظم و نثر با موضوع تخصصی فرهنگ کار به ارائه آثار خود می‌پردازند.
باقری خاطر نشان کرد: افتتاح نمایشگاه تجسمی همزمان با معرفی آثار برگزیدگان، نشست تخصصی داستان‌نویسی در سالن صفارزاده، همچنین عصر شعر اتقان در سالن هراتی حوزه هنری، اجرای نمایش‌های خیابانی و صحنه‌ای در تماشاخانه مهر، ماه و محوطه حوزه هنری از جمله برنامه‌های مهم این جشنواره خواهد بود.
وی در مورد آمار تفکیکی نخستین جشنواره اتقان گفت: مجموعا ۲۵۴۵ اثر در بخش‌های مختلف دریافت کردیم که از این تعداد ۱۷۸ اثر پوستر، ۲۸۵ کارتون، ۹۴۶ تک عکس و ۹۶ مجموعه عکس که شامل هزار و یک عکس، ۹۶ شعر طنز، ۱۷۰ شعر، ۱۰۱ اثر نثر طنز، ۲۰۵ داستانک، ۳۳۷ داستان کوتاه، ۲۵ اجرای استنداپ کمدی، ۴۷ اثر تئاتر کوتاه صحنه ای و ۶۰ تئاتر خیابانی.... آثار دریافتی را تشکیل می‌دادند. بیشترین شرکت کننده‌ها نیز از استان‌های تهران، خراسان رضوی و اصفهان و کمترین آثار دریافتی از کردستان بود.
باقری در معرفی مدیران بخش‌های هنری؛ در بخش پوستر محمدصابر شیخ رضایی، در بخش کارتون محمدرضا زنگنه، در بخش عکس سیدشهاب واجدی، در بخش طنز عباس حسین‌نژاد، در بخش شعر کاظم رستمی، در بخش داستان و داستانک سارا عرفانی و در بخش هنرهای نمایشی مریم شعبانی را نام بردند.
وی در بخش معرفی داوران جشنواره به سطح و کیفیت بی‌نظیر آثار دریافتی جشنواره در حوزه کار اشاره کرد و گفت: در بخش پوستر استاد مسعود نجابتی، کوروش پارسانژاد و محمد صمدی، در بخش کارتون سیدمسعود شجاعی طباطبایی، بهرام عظیمی و محمدعلی خلجی، در بخش عکس کمال‌الدین شاهرخ، محمود عبدالحسینی و مهدی قاسمی، در بخش داستان کوتاه و داستانک احسان عباس‌لو، تیمور آقامحمدی و فرزانه فخریان، شعر طنز محمدکاظم کاظمی و امید مهدینژاد، نثر طنز محمدرضا رفیع‌زاده و مهرداد صدیقی، استندآپ کمدی کاوه مهدوی، محسن طاهری و سیدحسام‌الدین شریفی، شعر میلادعرفانپور، فاطمه نانی‌زاده و حسن جمشیدی، هنرهای نمایشی شهرام کرمی، کوروش زارعی و لیلی عاج داوران بخش‌های مختلف بودند.
باقری افزود: سرانجام پس از داوری؛ در بخش پوستر ۳۷ اثر، در بخش کارتون ۶۲ اثر، در بخش عکاسی ۶۰ اثر تک عکس و ۷ مجموعه اثر به بخش نهایی راه یافتند که آثار راه یافته به بخش تجسمی به سازمان زیباسازی شهرداری تهران و مترو جهت نمایش در سطح شهر ارسال خواهند شد و به همت وزارت تعاون و رفاه کار اجتماعی در واحدهای تولیدی و کارخانه‌ای سطح کشور نیز به نمایش گذاشته خواهد شد. در بخش داستان کوتاه و داستانک ۱۵ اثر از هر بخش؛ در بخش شعر طنز ۳ اثر، در بخش استندآپ کمدی ۵ اثر به بخش نهایی راه یافتند که در ویژه برنامه «در حلقه رندان» اجرا خواهند شد و در آن برنامه هیئت داوران اثر برگزیده را معرفی خواهند کرد. در بخش شعر نیز ۳ اثر و در بخش تئاتر خیابانی هم ۱۲ اثر از آثار راه یافته در کارخانه‌ها اجرا خواهند داشت. در بخش تئاتر صحنه‌ای نیز ۱۲ اثر در تماشاخانه مهر و ماه اجرا خواهد شد.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
عضو پژوهشگاه خاک و آبخیزداری گفت: بخشی عمده هدر رفت آب در کشور به صورت تبخیر از دسترس خارج می‌شود که این میزان سه برابر میانگین جهانی است.
به گزارش اقتصادرسا؛ پرهمت مشاور وزیر و عضو پژوهشگاه خاک و آبخیزداری گفت: سالانه ۱۰ متر مکعب آب از دسترس خارج می‌شود که این میزان فقط بخشی از هدر رفت در کشور است.
وی افزود: بخشی قابل توجهی از رطوبت بارندگی که در سال گذشته و سال جاری داشته ایم، تبخیر شد بنابراین اگر ۴۲ میلی متر بارندگی ما نسبت به سال گذشته بیشتر شده، این بدین معنی نیست که این میزان بارندگی قابل دسترس است.
پرهمت تصریح کرد: با توجه به بارندگی‌های سیل آسای سال گذشته، مقداری از این بارندگی‌ها به صورت روان آب از دسترس خارج شد برای مثال فقط در اسفند سال گذشته، در سیلاب بلوچستان جنوبی، حدود ۷ میلیارد متر مکعب آب از سرزمین ما خراج و وارد خلیج فارس شد.
این عضو پژوهشگاه خاک و آبخیزداری در پاسخ به سوال خبرنگار مبنی بر راهکار‌های عملی برای جلوگیری از هدررفت آب گفت: با مدیریت صحیح آبخیزداری می‌توان این مقدار آب را به عنوان منابع آب قابل درسترس ذخیره و در بالادست استفاده و یا به آب سبز تبدیل و یا به جریان‌های زیر سطحی تبدیل کرد.
پرهمت در ادامه تصریح کرد: به طور متوسط با دور برگشت ۵ ساله، سالانه ۱۰ متر مکعب آب از دسترس خارج می‌شود که این میزان فقط بخشی از هدر رفت آب در کشور است.
وی اظهار داشت: بخش عمده هدر رفت آب به صورت تبخیر است که تقریبا ۷۵ درصد بارش ما تبخیر می‌شود که برای مثال اگر تقریبا سالانه حدود ۴۰۰ میلیارد متر مکعب به طور متوسط بارندگی داشته باشیم، حدود ۲۷۰ میلیارد متر مکعب از آن تبخیر می‌شود و مابقی نفوذ و یا راوان آب است.
پرهمت گفت: تحقیقات نشان می‌دهد در مناطقی که پوشش گیاهی وجود دارد، نسبت به مناطقی که پوشش گیاهی فقیری دارد، می‌توان تا ۲۵ درصد از هر رفت آب جلوگیری کرد‌ای درحالی است که پهنه وسعی از کشور ما پوشش گیاهی ندارد.
عضو پژوهشگاه خاک و آبخیزداری درباره روش‌های ذخیره آب در بالادست گفت: بخشی از بارش‌ها را می‌توان تبدیل به آب سبز کرد یعنی صرف جذب رطوبت خاک شده و پوشش گیاهی را تقویت کرد. بخشی را می‌توان تبدیل به جریان‌های زیرسطحی کرد و همچنین بخشی از بارش را می‌توان با اجرای عملیات آبخوان داری برای تبدیل به جریان‌های زیرقشری استفاده کرد؛ و بخشی از بارش‌ها را نیز در بند‌های آبخیزداری می‌توان ذخیره کرد.
پرهمت پژوهشگر حفاظت خاک و آبخیزداری می‌گوید: با روش‌های بیولوژیک، مکانیکی و بیومکانیک، می‌تواند، سیل و خسارت ناشی از آن کنترل کرد.
کارشناسان معتقدند: هزینه اجرای طرح‌های آبخیزداری، نسبت به هزینه خسارات تحمیل شده پس از سیل، بسیار اندک بوده و این هزینه‌ها نوعی سرمایه گذاری است. براساس اعلام سازمان منابع طبیعی، اقدامات آبخیزداری، خسارت‌های سیل را بیش از ۷۰ درصد کاهش می‌دهد.
بررسی کارشناسان نشان می‌دهد: در مناطقی که طرح‌های آبخیزداری اجرا شده، علاوه بر تامین سفره‌های زیر زمینی، خسارت ناشی از سیل به صورت چشمگیری کاهش یافته است.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: پشت پرده حواشی کارگری نگین صنعت استان؛
برخلاف صحنه سازی ها و اطلاع رسانی های صورت گرفته در خصوص حواشی و بحران کارگری هفته های اخیر یکی از شرکت های بزرگ و ریشه دار تبریز و انتشار خبرهای مربوط به اعتراضات کارگری در این مجموعه، بررسی های جدید و اخبار موثق، از نقش برخی افراد خارج از این شرکت در تحریک و شورش کارگران برعلیه تیم مدیریتی این شرکت حکایت دارد!
ماجرا از زمانی آغاز شده است که مدیران عامل دو کارخانه هم گروه و همجوار که در گذشته با اقدامات و تصمیمات غلط و غیراصولی از هم جدا شده اند، اواسط مردادماه امسال و همچون سنوات گذشته، بر سر تعیین و پرداخت میزان و سقف پاداش مدیران و کارگران این دو شرکت، قبل از آغاز تعطیلات تابستانی سالانه به دلیل انجام عملیات "اوورهال"، که در همه این سال ها به صورت همزمان و بر اساس معیار و اشلی ثابت و یکسان پرداخت می شود، به توافق می رسند و صورتجلسه مذکور نیز امضاء می شود.
با این حال، در اقدامی عجیب و غیرمنتظره که برای نخستین بار در تاریخ حیات این دو شرکت صورت می گیرد، مدیرعامل شرکت همجوار، با عدول از توافق و صورتجلسات مصوب، اقدام به تخصیص و پرداخت مبالغی بیشتر از میزان پرداختی به پرسنل خود می نماید که همین موضوع نیز پس از اطلاع کارگران شرکت ریخته گری از اختلاف و فاصله فاحش پرداخت پاداش میان کارگران دو شرکت، در تحصن و تجمعی اعتراضی، « هم از روی ناآگاهی و اشتباه، مدیرعامل مجموعه خود را، به اشتباه متهم به اعمال تبعیض و اجحاف در حق کارگران کرده و در اقدامی ناآگاهانه و تحت تاثیر تحریک و القائات برخی عوامل بیرونی، خواستار برکناری مدیرعامل این شرکت می شوند.
به موازات این اتفاقات و همچنین، بدعهدی و اقدام غیرمتعهدانه مدیرعامل شرکت مادر و همجوار، مدیرعامل شرکت ریخته گری با ارسال گزارشی به سازمان بالادستی این دو مجموعه و همچنین، برخی نهادها و دستگاه های نظارتی، اعلام می کند تا تعیین تکلیف این اقدام خارج از عرف و قانون و انجام تحقیقات و بررسی های دقیق نظارتی، حاضر به همکاری در این شرکت نیست و اقدام به ترک محل ماموریت خود می کند.
این درخواست و اقدام اعتراضی، البته بلافاصله با مخالفت جدی مدیرعامل، هیات عامل و حراست سازمان بالادستی به عنوان مالک اصلی هر دو شرکت روبرو شده و این سازمان، خواستار ادامه فعالیت مدیرعامل ریخته گری می شود.
آنچه در خلال اتفاقات و حواشی هفته های اخیر شرکت ریخته گری، به شکلی عامدانه و هدفمند مسکوت و بدون بررسی و پی گیری باقی مانده، موضوع نقش محوری و موثر برخی عوامل پشت پرده مدیریتی شرکت بزرگ همجوار در طراحی و راه اندازی این حواشی و اعتصابات کور و ناآگاهانه کارگری است که گفته می شود، با هدف حذف مدیرعامل ریخته گری و گماردن یکی از افراد نزدیک به برخی جریان های سیاسی استان هدایت شده است.
این اتفاقات بحران ساز و آسیب زا درحالی طراحی و اجرا شده اند که همچنان، آذربایجان شرقی به دلیل ضایعه شهادت امام جمعه فقید و استاندار شهید، با سرپرستی اداره می شود و در خلاء چنین وضعیت مدیریتی موقتی، هر مدیر یا نیمچه مدیر میانی و جزء نیز به خود اجازه بحران سازی و پیشبرد اهداف و منافع شخصی، سلیقه ای و باندی را به خود می دهد.
حال و در بزنگاه آغاز به کار دولت و کابینه جدید، باید منتظر اتفاقات و نتایج بررسی های دقیق و بی طرفانه برخی نهادهای نظارتی و بالادستی در خصوص این حواشی و تحرکات مشکوک و مسموم پشت پرده این شکل از صحنه سازی ها و تحرکات ماند، تا معلوم شود، "سر رشته ی" تحریک کارگران به اعتصاب و اعتراض کور و ناآگاهانه و گمراه سازی افکار عمومی برای "بقا" و ماندن در این ماجرا، در دست چه کسانی است!
منبع: اقتصادپویا
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: برای چهارمین سال مستمر؛
برای چهارمین سال پیاپی و به همت استاد حوزه فضای مجازی و سواد رسانه، دوره های آموزش سواد رسانه در مساجد و حسینیه های محلات برگزار می شود.
به گزارش اقتصادرسا؛ همزمان با حلول ماه ربیع الاول ماه شادی و سرور اهل بیت (علیهم السلام)، برای چهارمین سال پیاپی و به همت استاد حوزه فضای مجازی و سواد رسانه، دوره های آموزش سواد رسانه در مساجد و حسینیه های محلات برگزار می شود.
این دوره های آموزشی به همت استاد محمد لسانی مدرس و مروج سواد رسانه ای و به صورت جلسات در محدوده شهر تهران به صورت حضوری برای مساجد، خانواده ها و تشکل های مردمی برگزار خواهند شد.
برای هماهنگی برگزاری کارگاه صلواتی می توانید به شماره 09124756013 پیامک یا در ایتا و بله پیام دهید.
برای تعیین سرفصل ها به آدرس www.Mlesani.ir/form بروید و از سرفصل های آموزشی انتخاب کنید؛ با فیلم و اسلایدهای آموزشی مهمان مسجد و محله شما می شوید.
گفتنی است؛ جلسات مجازی برای تمام استان ها در صورت تامین سامانه برگزاری کارگاه های صلواتی برای سازمان های دولتی نیست و صرفا مردم و تشکلهای مردمی مخاطب این طرح هستند:
مساجد و حسینیه ها: پس از نماز مغرب و عشاء ماه ربیع
خانواده ها و تشکل های مردمی: در طول ماه با هماهنگی
برای کسب اطلاعات بیشتر به کانال تموج در ایتا به آدرس https://eitaa.com/tamavoj بپیوندید.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
- روتیتر: توضیحات سازمان تأمین‌اجتماعی درباره مسائل حوزه دارو؛
مصطفی سوری معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری و دکتر شهرام غفاری مدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی در پاسخ به برخی انتقادها در زمینه پرداخت مطالبات داروخانه‌ها از سوی بیمه‌های پایه که در روزهای اخیر از سوی برخی فعالان حوزه دارویی کشور در رسانه‌ها مطرح شده است، خواستار نگاه همه جانبه به زنجیره تولید، توزیع و مصرف دارو در کشور و پرهیز از نگاه‌های یکسویه و جانبدارانه در این حوزه شدند و روند پرداخت و مطالبات و تعهدات دوطرفه این سازمان و بخش دارویی را تشریح کردند.
براساس این گزارش، دکتر شهرام غفاری مدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با قدردانی از داروسازان و داروخانه‌داران و تبریک پنجم شهریور ماه روز داروساز، این گروه از ارائه‌دهندگان خدمات سلامت را شریک دیرینه سازمان تأمین‌اجتماعی در ارائه خدمات به بیمه‌شدگان توصیف کرد و گفت: مبلغ پرداختی سازمان تأمین‌اجتماعی به مراکز طرف قرارداد در سال 1402 با احتساب سهم ارزی مورد تعهد سازمان هدفمندی یارانه‌ها، در مجموع بیش از 70 هزار میلیارد تومان بوده است که بالغ بر 30 هزار میلیارد تومان از این مبلغ، سهم پرداختی به داروخانه‌ها بوده است. از 30 هزار میلیارد تومان پرداختی به داروخانه‌ها 13 هزار میلیارد تومان سهم سازمان تأمین‌اجتماعی و مابقی بابت تعهدات ارزی سازمان برنامه و بودجه بوده است که مبالغ سهم ارزی دولت را سازمان تأمین‌اجتماعی براساس اسناد دریافتی محاسبه و به سازمان هدفمندی یارانه‌ها اعلام می‌کند تا از سوی این سازمان به حساب داروخانه‌ها واریز شود.
وی افزود: غیر از 900 میلیارد تومانی که در روزهای اخیر و بابت مطالبات فروردین ماه داروخانه‌ها و نیز 1300 میلیارد تومانی که بابت مطالبات داروخانه‌های سرپایی دانشگاهی و غیردانشگاهی مربوط به اسناد اردیبهشت ماه واریز شده است، در ماه گذشته نیز بالغ بر 21 هزار میلیارد تومان به مراکز طرف قرارداد سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت شد که 4 هزار میلیارد تومان از این پرداختی؛ به حساب داروخانه‌های طرف قرارداد واریز شد. با توجه به پرداخت‌های صورت‌گرفته، مطالبات داروخانه‌های طرف قرارداد تا پایان فروردین 1403 اعم از سهم سازمان و ارز دارو و نیز سهم سازمان از مطالبات اردیبهشت داروخانه‌های سرپایی پرداخت شده است و در تلاش هستیم الباقی مطالبات مراکز طرف قرارداد را اعم از خصوصی و دانشگاهی در اسرع وقت پرداخت کنیم.
60 درصد مطالبات داروخانه‌ها در تعهد سازمان هدفمندی یارانه‌ها است
دکتر غفاری با اشاره به اینکه حدود 60 درصد مبالغی که به‌عنوان بدهی سازمان تأمین‌اجتماعی به داروخانه‌ها اعلام می‌شود مربوط به سهم سازمان برنامه و بودجه در اجرای طرح دارویار است، گفت: در سال جاری نیز اگر تعهد سازمان برنامه و بودجه در پرداخت سهم مربوط به تعهدات ارزی بموقع اجرایی شده بود، وضعیت نقدینگی داروخانه‌ها به شرایط فعلی نمی‌رسید. البته سازمان تأمین‌اجتماعی در تفاهمی با سازمان برنامه و بودجه تعهد کرده است که اگر سازمان برنامه و بودجه هر ماه هزار میلیارد تومان در اختیار تأمین‌اجتماعی قرار دهد، این سازمان هم 2 هزار میلیارد تومان از محل منابع خود تأمین و 60 درصد از اسناد ارائه‌شده را پرداخت می‌کند.
بدقولی در پرداخت سهم بخش دارو از محل تسویه 21 همتی تیرماه تأمین‌اجتماعی با مراکز طرف قرارداد
دکتر شهرام غفاریمدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با گلایه از این که در مورد سهم بدهی سازمان تأمین‌اجتماعی به داروخانه‌ها در بروز بحران نقدینگی در چرخه تولید و توزیع دارو گاهاً بزرگنمایی می‌شود، افزود: انتظار می‌رفت از 21 هزار میلیارد تومانی که در ماه گذشته به مراکز طرف قرارداد و به‌ویژه دانشگاه‌های علوم پزشکی پرداخت شد، بخشی از این مبلغ بابت بدهی دانشگاه‌ها به مراکز توزیع و پخش دارو به چرخه داروی کشور برگشت داده می‌شد اما این اتفاق صورت نپذیرفت. از سوی دیگر باید به این نکته هم توجه داشت که سازمان تأمین‌اجتماعی علاوه بر پرداخت مطالبات حوزه دارو درمان در هر ماه باید بالغ بر 53 هزار میلیارد تومان برای پرداخت مستمری‌ها تأمین منابع کند که به نوبه خود امر خطیری است. درواقع پولی در حساب‌های سازمان رسوب نمی‌کند و هر مبلغی که به حساب سازمان واریز می‌شود یا به مستمری‌بگیران یا به ارائه‌دهندگان خدمات پرداخت می‌شود. این سازمان، یک سازمان با ورودی و خروجی مشخص است که هزینه خدمات و تعهدات را باید از محل منابع خود تأمین کند. باید توجه داشت که سازمان تأمین‌اجتماعی از نظر تعهدی، مشکلی ندارد اما در تأمین نقدینگی دچار مشکل است که اگر تعهدات دولت و کارفرمایان بموقع اجرا شود، مشکل نقدینگی سازمان هم حل می‌شود. اگر قرار است که مشکل نقدینگی در نظام تولید و توزیع داروی کشور حل شود، کل این زنجیره باید در کنار هم درست عمل کند و نمی‌توان با تمرکز بر روی یک بخش، به مشکلات بخش‌های دیگر بی‌توجه بود.
پرداخت مطالبات مراکز طرف قرارداد از محل پرداخت بدهی‌های دولت به سازمان
وی افزود: در بودجه سال جاری نیز 130 هزار میلیارد تومان برای پرداخت بدهی بیمه‌ای دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی درنظر گرفته شده است که اگر بخشی از این مبلغ در اختیار سازمان تأمین‌اجتماعی قرار گیرد می‌توان مشکل بدهی سازمان به مراکز طرف قرارداد ازجمله داروخانه ها را حل کرد. حتی سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام آمادگی کرده است که میزان مطالبات مراکز طرف قرارداد را به سازمان برنامه و بودجه اعلام کند تا مستقیماً از محل منابع پیش‌بینی شده در بودجه و از طریق سازمان برنامه و بودجه به حساب این مراکز واریز و به حساب رد بدهی دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی منظور شود.
مطالبات دوطرفه تأمین‌اجتماعی و دانشگاه‌ها و داروخانه‌ها
دکتر غفاری همچنین گفت: از سوی دیگر باید به این نکته هم توجه داشت که سازمان تأمین‌اجتماعی و شرکت‌های دارویی این سازمان نیز مطالباتی از دانشگاه‌ها و داروخانه‌ها دارند که معمولاً در رسانه‌ها مورد توجه قرار نمی‌گیرد و تنها بر بدهی این سازمان به داروخانه‌ها تمرکز می‌شود. سازمان تأمین‌اجتماعی بخشی از نظام سلامت کشور است و در توفیقات و دستاوردهای آن، سهم دارد و در رفع مشکلات این حوزه نیز جدیت کامل دارد که انتظار می‌رود سهم این سازمان در هر زمینه به‌صورت منصفانه مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: تا همین چند سال پیش تأخیر در پرداخت بدهی سازمان تأمین‌اجتماعی به مراکز طرف قرارداد حتی گاه به بیش از یک سال رسیده بود که در این دوره با وجود همه مشکلات، این تأخیرات به سه تا چهار ماه کاهش یافته و اگر دولت و کارفرمایان به تعهدات خود بموقع و کامل عمل کنند و مطالبات این سازمان از وزارت بهداشت و درمان و دانشگاه‌های علوم پزشکی نیز پرداخت شود، مشکل تأمین نقدینگی نیز حل خواهد شد.
ضرورت توزیع عادلانه منابع حوزه سلامت
مدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اینکه همه فعالان و بازیگران حوزه سلامت؛ دغدغه مردم و دغدغه کشور را دارند و قطعاً در ارائه خدمات به مردم مشکلی پیش نخواهد آمد، گفت: از متولیان نظام سلامت و متولیان بودجه کشور انتظار می‌رود در توزیع منابع حوزه سلامت، نگاه یکسان و متناسب داشته باشند. در سال گذشته 2500 میلیارد تومان بابت تعرفه پرستاری به یک سازمان بیمه‌گر پرداخت شده است بدون این که ریالی از این بابت به سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت شود. از سوی دیگر همه منابع موردنیاز یک سازمان بیمه‌گر برای اجرای تعهدات از سوی دولت تأمین می‌شود اما در مورد سازمان تأمین‌اجتماعی؛ حتی آن چه در بودجه کشور در مورد پرداخت مطالبات قانونی این سازمان تصویب شده است، هنوز بعد از گذشت شش ماه از سال اجرا نشده است. سازمان تأمین‌اجتماعی هم مطالباتی از وزارت بهداشت و درمان دارد که این انتظار وجود دارد که این مطالبات هم مورد توجه قرار گیرد.
تأمین‌اجتماعی بزرگترین تولیدکننده دارو در کشور است
براساس گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، مصطفی سوری معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری این سازمان نیز با اشاره به اینکه تأمین‌اجتماعی اولین خریدار خدمات سلامت در کشور و دومین تولیدکننده خدمات سلامت است، گفت: سازمان تأمین‌اجتماعی در عین حال بزرگترین تولیدکننده دارو و بازیگر اصلی در حوزه تولید دارو و محصولات دارویی و نیز پخش دارو در کشور است و متناسب با ابعاد فعالیت خود در این حوزه، از شرایط مالی و اقتصادی حاکم بر این حوزه نیز تأثیرپذیر است.
طلب 22 هزار میلیارد تومانی شرکت‌های دارویی تأمین‌اجتماعی از داروخانه‌ها
مصطفی سوریسوری افزود: 27 شرکت تولیدکننده ماده اولیه دارویی، تولیدکننده محصول نهایی و پخش دارو و محصولات دارویی که در بخش اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی فعالیت دارند، مهمترین تأمین‌کننده دارو برای دانشگاه‌های علوم پزشکی و داروخانه‌های خصوصی سراسر کشور هستند. در حالی که در افکار عمومی و در رسانه‌ها تنها بر بدهی بیمه‌های پایه به داروخانه‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی تمرکز شده است؛ در حال حاضر شرکت‌های دارویی تأمین‌اجتماعی بالغ بر 22 هزار میلیارد تومان از دانشگاه‌های علوم پزشکی و داروخانه‌های خصوصی طلب دارند که متأسفانه این بخش از مشکلات چرخه دارویی کشور همیشه مورد غفلت قرار گرفته است.
معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: معنای این اعداد این است که شرکت‌های دارویی تأمین‌اجتماعی، معادل 22 هزار میلیارد تومان دارو و محصولات دارویی به داروخانه‌های دانشگاهی و خصوصی تحویل داده‌اند بدون اینکه پول آن را دریافت کرده باشند. این منابع اگر بموقع به چرخه تولید در شرکت‌های تولیدی بازنگردد، در فصل پاییز و زمستان که نیاز به دارو معمولاً افزایش پیدا می‌کند، بر تأمین نیازهای دارویی کشور تأثیر منفی برجا خواهد گذاشت و ممکن است کمبودهایی احساس شود.
سوری افزود: در حالی که در همین 40 روز اخیر بالغ بر 21 هزار میلیارد تومان از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی به بخش سلامت در قالب پرداخت مطالبات مراکز طرف قرارداد دولتی و خصوصی پرداخت شده است و طبق توافقات قرار بود، بخشی از این مبالغ به چرخه تولید دارو بازگردد، حتی یک ریال هم به این چرخه بازنگشته است و معلوم نیست که این منابع در کجا هزینه شده است؟
وی همچنین گفت: نظام تأمین و توزیع دارو یک چرخه به هم پیوسته است و برای سلامت کارکرد این چرخه باید همه اجزای آن در سلامت باشند و منطقی نیست که تنها در زمینه بدهی بیمه‌ها به داروخانه‌ها بزرگنمایی شود بدون اینکه به بدهی دانشگاه‌های علوم پزشکی و داروخانه‌های خصوصی به شرکت‌های تولیدی تأمین‌اجتماعی اهمیتی داده شود.
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
این کلیپ رو نبینید، اگر نمی‌خواهید با بزرگترین نابغه تاریخ آشنا شوید!
این کلیپ رو نبینید، اگر نمی‌خواهید با بزرگترین نابغه تاریخ آشنا شوید!
🟢 با سرعت 2X گوش دهید؛ مطمئن باشید پشیمان نمی‌شوید
🔹 بزرگترین رهبر در تمام تاریخ از دید دکتر جولز ماسرمن 00:16
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/66
🔹 تأثيرگذارترين مرد در تاريخ بشريت در کلام پروفسور مایکل اچ هارت 01:24
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/67
🔹 بزرگترین بزرگان تاریخِ انسانی از دید ویل دورانت 01:51
🔻دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/68
🔹 بزرگترین نابغه تاریخ بشر در کلام کارن آرمسترانگ 03:20
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/69
🔹 بی‌بدیل‌ترین انسانِ توانایِ تاریخ از نظر آلفونس دولامارتین، شاعر فرانسوی 04:04
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/70
🔹 پاک‌ترین نابغه‌ی گیتی در کلام جان داونپورت، شرق‌شناس انگلیسی 04:31
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/72
🔹 ممتازترین فردِ ادیان در کلام دیوید جورج هوگارت، نویسنده بریتانیایی 05:32
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/73
🔹 والاترین حکیم و فرزانه در کلام امپراطور قرن چهاردهم چین 06:10
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/74
🔹 نظر بارتلمی سنت هیلر، مستشرق فرانسوی درباره بزرگترین فردی که روی زمین ظهور کرده 07:08
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/75
🔹 اسطوره ادب از نظر ارنست رنان، نویسنده فرانسوی 07:27
🔻 دریافت منبع 👉
https://eitaa.com/soada_support/76
🔹 قهرمان راستین در کلام توماس کارلایل 07:53
🔻 دریافت منبع 👉 https://eitaa.com/soada_support/77
🔰 برشی از سخنرانی#حجت_الاسلام_راجی به مناسبت شهادت پیامبر اکرم صلی‌الله‌علیه‌وآله
🔸 دریافت نسخه با کیفیت
https://www.aparat.com/v/gxoc009
💠 اندیشکده راهبردی سعداء
🆔 @soada_ir
@jamehideal.ir
- توضیحات
- دسته: اجتماعی
بانک بیمه بورس
ارتباطات و فناوری
صنعت معدن تجارت
نفت گاز پتروشیمی
کشاورزی و اموردام
راه مسکن شهرسازی
اجتماعی
کلیه حقوق اقتصادرسا محفوظ می باشد